Onbetaalde facturen en personeelskwesties: wanneer een ondernemer een advocaat inschakelt

Twee onderwerpen kosten ondernemers meer slaap dan alle andere bij elkaar: geld dat niet binnenkomt en een conflict met een medewerker. Beide beginnen klein, en bij beide bepaalt het moment van ingrijpen hoe duur het uiteindelijk wordt.

De rekening die blijft staan

Een debiteur die niet betaalt, betaalt zelden alsnog na de vierde herinnering. Wat wel werkt is het moment waarop duidelijk wordt dat er een juridisch traject achter zit. Een incassoadvocaat kan beslag laten leggen op goederen, een kort geding aanspannen tegen een wanbetaler of een faillissementsaanvraag indienen. Bij Advocatenkantoor Appelman is dat de praktijk van mr. Johan de Haan, die zich naast incasso toelegt op huurrecht en arbeidsrecht en werkt met een netwerk van deurwaarders en incassospecialisten.

Het kantoor werd in 1989 opgericht door mr. Peter Appelman. Samen met mr. Johan de Haan en mr. Franky Menso is er meer dan zestig jaar ervaring in de advocatuur, en zijn er inmiddels ruim vijfduizend zaken behandeld.

Wat een gratis kennismaking oplevert

Een kennismakingsgesprek van een half uur is bij dit kantoor kosteloos. Dat is genoeg tijd om te horen of een zaak kansrijk is en welke route de meeste kans geeft, mits de stukken van tevoren op papier staan en vooraf zijn toegestuurd. Wie onvoorbereid binnenkomt, gebruikt dat half uur aan uitleg in plaats van aan advies.

Ontslag: drie routes, drie uitkomsten

Bij een arbeidsconflict lopen er drie wegen naast elkaar. Beeindiging met wederzijds goedvinden, waarbij de afspraken inclusief transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Een ontslagprocedure via het UWV. En ontbinding via de kantonrechter. Welke route passend is hangt af van de reden, de dossieropbouw en de haast. Op de pagina over arbeidsrecht van appelman.nl staat beschreven dat het kantoor zowel werkgevers als werknemers in deze trajecten begeleidt.

Ontslag op staande voet is zelden zo eenvoudig als het lijkt

Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, en de werknemer kan het binnen zes maanden aanvechten bij de kantonrechter met een vordering tot loondoorbetaling. Voor een werkgever betekent dat: eerst toetsen of het standhoudt, en pas daarna handelen. Een ontslag dat later onterecht blijkt, kost aanzienlijk meer dan het traject dat vermeden werd.

Dossieropbouw begint voor het conflict

Wat in beide gevallen het meest scheelt, is vastleggen. Bij facturen: leveringsvoorwaarden die van toepassing zijn verklaard, opdrachtbevestigingen en betalingsherinneringen met datum. Bij personeel: verslagen van functioneringsgesprekken, afspraken op papier en waarschuwingen die aantoonbaar zijn verstuurd. Zonder dat wordt elke procedure een kwestie van woord tegen woord.

Ondernemers in Alkmaar die willen zien welke zakelijke dienstverleners in de stad gevestigd zijn, vinden dat overzicht in de bedrijvengids op deze site.

Geplaatst op maandag 14 september 2026.